+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Кту в трудовом кодексе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Сегодня крупнопанельное домостроение характеризуется высокой производительностью труда, производственной и трудовой дисциплиной, скоординированным во времени технологическим и организационным взаимодействием участников строительства: генподрядных и субподрядных строительно-монтажных организаций, заводов по производству конструкций и материалов, автотранспорта. Положение определило регламент деятельности участников производства. Согласно Положению все производственные подразделения работают по Единому годовому графику выполнения строительно-монтажных работ на объектах строительства далее - Единый годовой график , который задолго до начала планируемого года разрабатывается службой инженерно-экономической подготовки производства. На основе Единого годового графика производственные подразделения разрабатывают по каждому объекту месячные планы производства работ, недельно-суточные графики поставки конструкций и материалов, работы машин и механизмов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или

Практика применения КТУ в оплате труда работников ОАО «Мапид»

Я работаю в строительстве, работа сотрудников оплачивается с учётом коэффициента трудового участия КТУ , применяемого в соответствии с положением об оплате труда. Основанием для начисления заработной платы и премий являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета то есть табель и приказы.

Данный заработок формируется из тарифных окладов штатных единиц работников. Баовый уровень КТУ устанавливается для весх рабочих одинаковый,равный единице. Коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности подразделения используется при бестарифной системе оплаты труда. На его основе происходит корректировка оценки долевого участия работника в общих результатах труда организации или ее подразделения и, соответственно, в фонде оплаты труда.

Набор показателей, учитываемых при расчете КТУ, может быть различным. Показатели, повышающие или понижающие величину КТУ, должны быть увязаны не только с показателями трудовой деятельности, но и с отклонениями от индивидуальной результативности. На повышение коэффициента трудового участия, в первую очередь, влияет инициативность работника и, в частности:.

При установлении повышающих коэффициентов учитывается также фиксированное достижение новых, более высоких результатов. К таким показателям можно отнести:. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г. Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook instagram youtube. Форма поиска Поиск. Расширенный поиск. Тема вопроса:. Методология оплаты труда. На повышение коэффициента трудового участия, в первую очередь, влияет инициативность работника и, в частности: — инициатива в освоении и применении передовых методов труда, предупреждении выпуска бракованной продукции; — трудовая активность, направленная на эффективное использование оборудования, внедрение новой техники и передовой технологии; — освоение работ по смежным профессиям, повышение эффективности использования своего рабочего времени и т.

К таким показателям можно отнести: — экономию материалов, инструмента, оснастки и других видов материальных ресурсов по сравнению с предыдущим периодом или обоснованными нормами; — повышение индивидуальной производительности труда, которое находит отражение в уровне перевыполнения норм выработки и производственных заданий; — рост доли продукции высокого качества в сдаваемой работником продукции и т. К показателям, снижающим КТУ, можно отнести: — отказ от освоения передовых методов труда, навыков предупреждения и снижения выпуска бракованной продукции; — уклонение от выполнения срочных заданий, от передачи другим членам коллектива передового производственного опыта; — пассивность в овладении смежными профессиями, рационального использования рабочего времени; — повышение доли брака в произведенной работником продукции по сравнению с предыдущим периодом или установленными заданиями; — снижение индивидуальной производительности труда и т.

Юсупова А. Номер вопроса: Разделы: Методология оплаты труда. Изменён 22 февраля, - Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы. Вопросы on-line приёмной 63 Ответы on-line приёмной 63 Нашли ошибку? Послать сообщение об ошибке автору? Комментарий для автора необязательно.

КТУ (коэффициент трудового участия): расчет

Коэффициент трудового участия — это показатель, служащий для справедливого распределения заработка при коллективной оплате труда. Обычно он связан с понятием аккордной системы. Благодаря такому коэффициенту, можно определить вклад конкретного члена бригады в общий результат. В любом коллективе есть определенная дифференциация труда:. Основанием для применения коэффициента трудового участия является коллективная форма труда и соответствующая оплата.

Расчёт коэффициента трудового участия

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Руководствуясь ст. Рассмотрим практику его применения в строительной организации, имеющей в своей структуре производство строительных конструкций и изделий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коэффициент трудового участия

Я работаю в строительстве, работа сотрудников оплачивается с учётом коэффициента трудового участия КТУ , применяемого в соответствии с положением об оплате труда. Основанием для начисления заработной платы и премий являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета то есть табель и приказы. Данный заработок формируется из тарифных окладов штатных единиц работников. Баовый уровень КТУ устанавливается для весх рабочих одинаковый,равный единице.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Коэффициент трудового участия Путеводитель по корпоративным спорам.

Оплата согласно установленным тарифам — не единственный способ начисления вознаграждения за труд. Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий.

Коэффициент трудового участия

Главная задача каждого руководителя, особенно в кризисные времена, — обеспечить прибыльность его компании. Один из способов достижения этой цели — мотивация персонала. Что такое КТУ и зачем этот показатель использовать современным коммерсантам, расскажет наша статья. КТУ — это коэффициент, который отражает количественную оценку участия отдельного сотрудника в общих результатах труда группы работников производственной бригады, коллектива. При установлении в компании КТУ заработная плата сотрудника зависит от его результатов.

Это значит, что КТУ позволяет оценить вклад отдельных работников в достижение общего результата, а, следовательно, и определить долю вознаграждения, которую каждый конкретный работник группы может получить. При этом подразумевается, что итоговый результат зависит от совместной работы всех работников данной группы, а не отдельного работника, и этот результат может быть объективно оценен. Поэтому наиболее часто КТУ применяется к производственным рабочим.

ПРИМЕНЕНИЕ КТУ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правомерно ли применение КТУ(коэффициент трудового участия)

В кратчайшие сроки эксперт ознакомится с проблемой и предоставит краткий, но информативный ответ. Опыт и знания наших специалистов гарантируют квалифицированную помощь в различных отраслях права, включая:Нередки случаи, когда человек сталкивается с необходимостью срочно проконсультироваться с юристом, но искать опытного специалиста, нет, ни времени, ни сил.

Неужели нет выхода из сложившейся ситуации. К счастью, всё совсем наоборот.

Коэффициент трудового участия (КТУ) — коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих.

Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы

Именно столько профессионалов юр. Это социальная сеть, объединяющая опытных специалистов в сфере права.

Для вас звонок бесплатный. Клиент, задавший платный вопрос, получает преимущества: полноценный анализ ответа;сохранение в тайне информации о клиенте;высокая скорость ответа;консультации с доведением до результата. Современный и наиболее востребованный путь получения правовой поддержки по интернету позволяет оптимально решить возникшие проблемы.

Вступая в правовое поле, необходимо предварительно проконсультироваться со специалистом.

Стоимость WEB-помощи адвоката значительно ниже очной консультации на личном приеме. Чтобы воспользоваться дистанционной услугой наших профессионалов, вам необходимо отправить нам заявку с четким изложением сути проблемы.

Готовые документы направляются по электронной почте. Устные консультационные беседы проводятся по телефону или Skype (видеоконференцсвязь).

Это дешево юридические услуги гарантировать успешный исход указанного в п. Юридическая грамотность в наши дни вы получите грамотный ответ на практики уходит очень много времени, и адвокаты, имеющие достаточно большой как поступить. Наши лучшие консультанты работают в команде трудятся сотни квалифицированных специалистов услугами по средствам каждому клиенту.

По договору бесплатная юридическая консультация могилев оказания услуг тот специалист который специализируется в спорам, а также уголовному судопроизводству.

Консультация юриста онлайн бесплатно круглосуточно поможет решить проблему. Юристы проконсультируют, какие документы нужно собрать для того, чтобы убедить банк пересмотреть условия кредитного соглашения. Представит интересы клиента в деле о банкротстве. Юрист по автомобильному праву разъяснит порядок направления на медицинское освидетельствование.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савва

    Бесподобная тема, мне очень интересно :)

  2. Евдоким

    Я хорошо разбираюсь в этом. Могу помочь в решении вопроса. Вместе мы сможем найти решение.

  3. consgiflia

    не, я такое не люблю!

  4. Григорий

    Подтверждаю. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос.