+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Нет должностной инструкции хотят уволить

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Понятно, что после вручения уведомления о сокращении сотрудник становится демотивирован работать и поэтому ТК РФ предусмотрено следующее правило: при обоюдном согласии сторон — работодатель может выплатить работнику заработную плату за эти два месяца, а работник при этом может не ходить на работу ст. Далее, в день увольнения сотруднику выплачивается среднемесячная заработная плата в качестве выходного пособия, при этом она не облагается НДФЛ, поэтому если заработная плата сотрудника за последний год не менялась, то он получает 1. Далее, если через два месяца сотрудник не устроился на работу, то он может придти к своему бывшему работодателю, показать трудовую книжку что он нигде не работает и получить еще компенсацию в размере 1. Согласитесь, не самый худший вариант увольнения. Учитывайте эту сумму, если вам предлагают уволиться с компенсацией. Также вы еще можете получить компенсацию за отпуск, который накопится у вас за эти два месяца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию.

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Думаете, это просто? Ничего подобного. Если сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, заставить его уйти, не нарушив закон, сможет только самый искусный работодатель.

Если дело только в деньгах, как правило, проще уступить. Уволить человека, который категорически отказывается уходить, можно только за виновные и невиновные действия. Оба варианта требуют серьёзной подготовки. В этом пункте речь пойдёт в основном о дисциплинарных взысканиях.

Применение взысканий регламентирует статья Трудового кодекса. Для наложения взысканий нужна документальная база — ответственность за нарушение дисциплины или невыполнение обязанностей необходимо прописать в должностной инструкции. Начать следует с чёткого определения обязанностей. Перечислите все действия, которые должен выполнять работник. Дополнительно можно составлять план работы, например, на месяц.

В этом случае можно будет спрашивать за невыполнение задач в конкретные сроки. Кроме того, в должностной инструкции следует оговорить обязанность работника следовать корпоративным правилам и внутренним документам. За первый проступок уволить почти невозможно, хотя статья 81 Трудового кодекса это и допускает. Суд его наверняка восстановит — такова практика. Даже в случае грубых проступков, перечисленных в статье 81 Трудового кодекса это, например, прогулы или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, разглашение коммерческой тайны, совершение хищения по месту работы и т.

Если проиграете суд, вам придётся компенсировать недополученный сотрудником заработок. На практике всегда приходится накладывать несколько дисциплинарных взысканий. Причём человеку обязательно нужно давать время на исправление. Если к человеку не за что придраться, можно его уволить в рамках сокращения штата.

Работодатель сам определяет его размер и структуру — это его конституционное право. Статьи 22 и 81 Трудового кодекса определяют процедуру. Но здесь тоже есть тонкости. Если в организации несколько работников занимают одинаковые позиции, придётся обосновать, почему сокращается конкретный сотрудник, а не кто-то из его коллег.

Аргументируя выбор в суде, вам предстоит опираться на статью Трудового кодекса. Преимущественное право остаться есть у сотрудников с более высокой квалификацией и большей производительностью труда. Оценить это можно по результатам работы за некий период и по результатам ежегодной аттестации.

Если у вас нет такой статистики, суд, скорее всего, займёт на сторону увольняемого. При равной производительности вступают в силу дополнительные факторы — лица с семейными обязанностями, те, у кого в семье нет других людей с самостоятельным заработком, инвалиды и т. Не должны увольняться первыми. Есть ещё и такой нюанс — статья обязывает работодателя предложить сокращаемому занять вакантное место в компании, если он соответствует его квалификации. Правда, как определяется соответствие, нигде не сказано.

Это одна из норм, плохо регулируемых законодательством. Я наблюдала, как суд восстановил на работе менеджера по продажам, потому что ему не предложили занять вакансию водителя — он мог на неё претендовать, так у него были автомобильные права. На практике это выглядит так. Недостаточно предложить вакансию один раз — надо сделать это как минимум трижды: в день вручения уведомления о сокращении, то есть за два месяца, через месяц и непосредственно в день расставания.

Идеально проводить сокращения, когда свободных позиций в компании нет. Если они есть, вы их предложили, а человек отказался, попросите его сделать это письменно.

Если сотрудник попадает в одну из льготных категорий беременные женщины, матери, имеющие детей в возрасте до трёх лет и т. Основанием может стать статья 74 Трудового кодекса.

Если радикально изменить организационные или технологические условия труда, человек может захотеть уйти сам. Допустим, компания переводит бухгалтерию на аутсорсинг, оставляя внутри лишь одну задачу — вести текущую отчётность. В этом случае сокращаются не только обязанности, но и рабочее время, а значит и уровень дохода. Главная сложность здесь — документально подтвердить изменения условий труда. Если функции работника переданы на аутсорс, нужно будет показать договор с соответствующим аутсорсером.

Суды внимательно разбирают подобные дела. Радикальный способ — уволить сотрудника, ликвидировав филиал или представительство. Кадровый вопрос в этом случае решается просто: подразделение закрывается по правилам ликвидации компании, все сотрудники сокращаются.

Но ради одного человека такого огород никто городить не станет. Если кто-то не согласен, оформляйте акт. Его должны подписать ещё три сотрудника. Например, уведомление о сокращении должно быть направлено не менее, чем за два месяца, а время на подготовку объяснения о проступке — за два дня и т.

Это лучший способ избежать конфликтов. Суверенный ru. Как уволить сотрудника, если он не хочет. Виновные действия В этом пункте речь пойдёт в основном о дисциплинарных взысканиях.

Поделитесь историей своего бизнеса или расскажите читателям о вашем стартапе. Ещё по теме.

Как уволить сотрудника, если он не хочет

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. Ольга Позднякова. Вероятные действия зависят от того, что и почему вас просят сделать. Коллеги, который в отпуске или на больничном. Это работа самого шефа, новая задача, которую до этого никто не выполнял. Разовое задание, особенно развивающее, нужно выполнить. В современных компаниях сначала появляются задачи, потом под них берут специалиста.

Нет должностной инструкции хотят уволить

Думаете, это просто? Ничего подобного. Если сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, заставить его уйти, не нарушив закон, сможет только самый искусный работодатель. Если дело только в деньгах, как правило, проще уступить. Уволить человека, который категорически отказывается уходить, можно только за виновные и невиновные действия. Оба варианта требуют серьёзной подготовки.

Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей предусмотрено п. Уволить сотрудника по такому основанию можно, если он неоднократно игнорирует свои обязанности, и уже имеет дисциплинарное взыскание по этому основанию.

Надо признать, что такой документ как должностная инструкция нередко кажется чем-то устаревшим и работникам, и работодателям. При этом в действующем законодательстве этот документ вообще не упоминается. Многие организации обходятся без него, и оштрафовать их за отсутствие должностных инструкций нельзя.

Отказ от новой должностной инструкции

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Имею ли я право не подписывать приказ нового директора о возложении на меня новых обязанностей?

Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон.

Меня хотят уволить стоит ли бороться у нет здоровья

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Калькулятор страхового стажа сотрудника Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции 1 января года между предприятием Открытым акционерным обществом далее - ОАО "С. В силу п. При этом сведения, содержащиеся в акте от 7 октября года, свидетельствуют о том, что Б. Между тем, сведения, содержащиеся в п.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

Здесь играют роль не столько юридические навыки сотрудника, сколько психология. При этом с целью убедить клиента порой используется и запугивание (раздувание проблемы). Убеждают, что проблема серьезная, нужно срочно ее решать. Может сразу быть озвучена баснословная сумма оплаты за дополнительные услуги, но тут же будет предложена скидка. Возможны использования и других маркетинговых уловок.

В инструкции фиксируются все должностные обязанности работника. Нет инструкции — нет обязанностей, за невыполнение которых можно уволить. если хотят уволить недавно устроившегося сотрудника.

Нанятый правовед стремится разобраться в любой ситуации. Для этого он уделяет столько времен, сколько потребуется.

Нас очень рассмешило, а с другой стороны насторожило. Потому что во первых, Роман Барников не адвокат, а частнопрактикующий юрист; а во вторых, к тому времени 15-ти летнего стажа явно не .

Задайте свой вопрос без регистрациии юрист в самое ближайшее время до 30 дней разместит на сайте бесплатную консультацию предварительное разъяснение по данному вопросу. При несоответствии темы вопроса требованиям осуществление либо организация бизнеса вопрос подлежит удалению администратором сайта.

Консультация юриста в реальном времени разъяснит положения Трудового, Гражданского, Семейного Кодекса и других законов, сделает анализ практики судов по спорным ситуациям. Тогда консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно - именно то, что вам необходимо.

Образом, любой пользователь сети интернет круглосуточная онлайн помощь юриста алиментов также можно условно разделить две. Профессиональная команда компании легем работает слажено, поэтому желательно заранее их записать на бумаге.

Бесплатная юридическая консультация по телефону может быть получена прямо. Если простой совет вам не поможет, то можно получить полноценную консультацию в офисе.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    Я готов вам помочь, задавайте вопросы.

  2. Каллистрат

    Сожалею, что ничем не могу помочь. Надеюсь, Вы найдёте верное решение.

  3. lickvornysupp1982

    И что бы мы делали без вашей блестящей фразы

  4. Андрей

    самая круть!)

  5. Михаил

    буквально удивили и порадовали Никогда не поверил бы, что даже таковое бывает