+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата ученических на производстве

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Оплата ученических на производстве

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения. Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда учеников за время обучения их и рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям за исключением обучающихся профессиям рабочих, занятых на подземных работах 1.

Оплата труда учеников на производстве

Статья Оплата труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям. За время прохождения производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям работникам выплачивается заработная плата в порядке и в размерах, определяемых законодательством.

Если согласно тарифно-квалификационному справочнику по данной профессии нет первого разряда, то берется тарифная ставка другого, более низкого разряда. Кроме того, за изготовленную пригодную продукцию ученикам уплачивается заработная плата по действующим на предприятии нормам и расценкам.

Кроме того, начиная со второго месяца обучения, ученикам со сдельного заработка бригады осуществляется доплата до процентов установленной на предприятии тарифной ставки первого или другого более низкого разряда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Документ : Организация и оплата производственного обучения, повышения квалификации и обучения в учебных заведениях страны и за границей.

Организация и оплата производственного обучения, повышения квалификации и обучения в учебных заведениях страны и за границей. Статьей Кодекса законов о труде Украины делее - КЗоТ Украины установлено, что государство гарантирует трудоспособным гражданам, которые постоянно проживают на территории Украины бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии.

Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодых, владелец предприятия или уполномоченный им орган в соответствии со статьей КЗоТ Украины организует индивидуальное, бригадное, курсовое и прочие виды производственного обучения за счет предприятия, организации, учреждения.

Очень важно и то, что работодателям приходится выполнять и требования ст. Это Положение определяет порядок оплаты труда учеников за время их обучения и рабочих за время их переквалификации или обучения другим профессиям, которое проводится предприятием, учреждением и организацией непосредственно на производстве. В соответствии со ст. Кроме того, как это требует статья КЗоТ Украины, работникам, которые проходят производственное обучение или учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, владелец предприятия или уполномоченный им орган должны создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения согласно ст. Оплата труда учеников в случае индивидуального обучения профессиям рабочих при сдельной оплате труда осуществляется в следующих размерах:. Кроме того, за изготовленную учениками пригодную продукцию начисляется заработная плата по действующим на предприятии нормам и расценкам. Оплата труда учеников в случае индивидуального обучения профессиям рабочих при повременной оплате труда осуществляется в следующих размерах:.

В таком же порядке производится оплата труда учеников на работах со сдельной оплатой труда, если производственное обучение осуществляется на оборудовании, на котором работают работники, осуществляющие обучение.

Оплата труда учеников в случае обучения их в бригадах осуществляется в следующих размерах:. Кроме того, начиная со второго месяца обучения ученикам производится доплата до процентов тарифной ставки первого разряда на предприятии из сдельного заработка бригады.

Производственные бригады со сдельной оплатой работы по согласию коллектива совета бригады могут из общего заработка бригады увеличивать доплату ученикам свыше процентов тарифной ставки первого разряда на предприятии. Порядок и размеры доплаты ученикам определяются коллективом советом бригады в зависимости от их трудового вклада в результаты работы бригады.

Если ученики включены в состав бригады, которая работает на агрегате, на котором выпуск продукции в связи с увеличением количества работников в бригаде не может быть увеличен, оплата труда учеников производится в таком же порядке, как и в случае обучения профессиям рабочих с повременной оплатой работы. Оплата труда учеников за время обучения их профессиям, которым согласно тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих первый разряд не присваивается, осуществляется исходя из тарифной ставки наиболее низкого разряда соответствующей профессии.

Оплата труда учеников, которые учатся непосредственно на производстве, в организациях и учреждениях профессиям рабочих, которым установлены месячные оклады, осуществляется исходя из минимального месячного оклада на предприятии в порядке, предусмотренном для учеников, которые учатся профессиям рабочих с повременной оплатой труда.

За женщинами, которые освобождаются от выполнения тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, сохраняется их предыдущая среднемесячная заработная плата на время обучения или переквалификации. Оплата труда рабочих за время их переквалификации или обучения другим профессиям исходя из нужд производства осуществляется следующим образом:.

Кроме того, указанным рабочим со второго месяца обучения за изготовленную ими пригодную продукцию начисляется заработная плата по действующим на предприятии нормам и расценкам. В случае обучения указанных рабочих на оборудовании, на котором работают рабочие, которые их учат, оплата за все время обучения, предусмотренное программой, производится исходя из их среднего заработка на предыдущем месте работы.

За время обучения технике безопасности и ознакомления с горными разработками оплата труда всех, кто учится профессиям рабочих, занятых на подземных роботах, производится повременно из расчета 50 процентов тарифной ставки, установленной для рабочих, которые имеют наиболее низкий разряд по профессии, которую осваивают те, кто учится.

После окончания обучения технике безопасности и ознакомления с горными разработками оплата труда тех, кто учится, производится по сдельной форме согласно действующим на предприятии нормам и расценкам. Если те, кто учится, зарабатывают меньше 50 процентов тарифной ставки, установленной на предприятии для рабочих, которые имеют наиболее низкий разряд по профессии, которые осваивают те, кто учится, за первые два месяца обучения им производится доплата до 50 процентов указанной тарифной ставки.

Начиная с третьего месяца обучения оплата труда тех, кто учится, производится по действующим на предприятии нормам и расценкам без каких-либо доплат. Вся работа, выполненная теми, кто учится, учитывается отдельно и в выработку квалифицированных рабочих, которые учат, не включается.

Тем лицам, которые учатся в производственных бригадах, в случае невозможности осуществления замеров индивидуально выполненных ими работ, для распределения заработной платы между членами бригады устанавливается на первые два месяца обучения тарифная ставка в размере 60 процентов тарифной ставки, предусмотренной на предприятии для рабочих, которые имеют наиболее низкий разряд по профессии, которую осваивают те, кто учится, а на следующие месяцы, до окончания установленного срока обучения, - в размере 80 процентов той же тарифной ставки.

Для определения процента выполнения бригадой нормы выработки для тех лиц, которые учатся, применяется в первые два месяца обучения норма выработки в размере 60 процентов действующей нормы, а в следующие месяцы, до истечения установленного срока обучения, - в размере 80 процентов этой же нормы.

В случае необходимости оплата труда тем, кто учится индивидуально профессии рабочих со сдельной оплатой, производится повременно из расчета 50 процентов тарифной ставки, установленной на предприятии для рабочих, которые имеют наиболее низкий разряд по профессии, которую осваивают те, кто учится.

Указанная оплата производится на протяжении не более чем двух месяцев с начала обучения с последующим переводом тех, кто учится, на самостоятельную работу по специальности с оплатой по действующим нормам и расценкам. Тем лицам, которые учатся профессиям рабочих с повременной оплатой, выплачивается за время обучения до получения самостоятельного рабочего места 50 процентов тарифной ставки, установленной на предприятии для рабочих, которые имеют наиболее низкий разряд по профессии, которую осваивают те, кто учится.

После перевода тех, кто учится, на самостоятельное обслуживание рабочих мест, им выплачивается до истечения срока обучения 80 процентам тарифной ставки, установленной на предприятии для рабочих, которые имеют наиболее низкий разряд по профессии, которую осваивают те, кто учится.

В случае обучения рабочих вторым профессиям они могут быть освобождены от основной работы на весь срок производственного обучения и оплата их работы в этом случае производится по действующим нормам и расценкам с доплатой на протяжении не более, чем двух месяцев разности между их средним заработком по основному месту работы и заработком по новому месту работы. Во всех случаях работа тех лиц, которые учатся рабочим профессиям, занятым на подземных работах, оплачивается за время обучения не ниже тарифной ставки первого разряда на предприятии.

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства согласно ст. В тоже время в соответствии со ст. Иногородним работникам на протяжении первого месяца обучения суточные выплачиваются в размере, установленном законодательством для служебных командировок, а в следующие месяцы, до истечения срока обучения, тем, кто получает заработную плату в размере меньше 6 необлагаемых минимумов доходов граждан, выплачивается стипендия в размере 20 процентов суточных.

На время обучения работники обеспечиваются общежитием гостиничного типа. В случае отсутствия общежития возмещение расходов, связанных с наймом жилого помещения, производится в порядке, установленном законодательством для служебных командировок.

При этом оплата проезда работников, которые направляются на обучение с отрывом от производства, к месту обучения и обратно, выплата суточных за время пребывания в дороге и за время обучения, стипендии, возмещение расходов, связанных с наймом жилого помещения, производятся по месту основной работы. При обучении в учебных заведениях без отрыва от производства государством установлены следующие оплачиваемые предприятиями льготы:.

Эти лица освобождаются от работы на протяжении учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. При этом за время освобождения от работы выплачивается 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы статья КЗоТ Украины ;.

Работникам, которые сдают экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней статья КЗоТ Украины. На время таких дополнительных отпусков в связи с обучением согласно ст. Работникам, которые учатся в средних общеобразовательных вечерних сменных школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы к началу обучения в этих учреждениях.

Работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях без отрыва от производства и желают присоединить отпуск к времени установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой, ежегодные отпуска полной продолжительности за первый год работы предоставляются к наступлению шестимесячного срока беспрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации статья КЗоТ Украины.

Работникам, которые успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней на протяжении учебного года статья КЗоТ Украины. На время такого дополнительного отпуска в связи с обучением согласно ст. При этом работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:.

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, которые приобретают второе следующее высшее образование при заочной вечерней форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, которые имеют в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется для лиц, которые учатся на третьем и следующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен. Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Для работников, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться другая продолжительность отпусков в связи с обучением. Надо отметить, что за время этих дополнительных отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата согласно статье КЗоТ Украины.

В соответствие с постановлениями Кабинета Министров Украины от 8 февраля г. Работнику, который проработал на предприятии, в учреждении, организации меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. Кроме того, ст. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при условии сохранения общего количества свободных от работы часов.

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре, по их желанию на протяжении четырех лет обучения предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника. И, наконец, предусмотрены льготы, не связанные с сохранением заработной платы, а именно:.

Для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется дополнительный отпуск на условиях, предусмотренных частью первой этой статьи статья КЗоТ Украины. Особые условия материального обеспечения установлены для лиц, направленных за границу согласно заключенным международным договорам Украины как на двусторонней основе, так и за счет стороны, которая принимает, или стороны, которая направляет на обучение, стажировку и повышение квалификации.

При этом средняя заработная плата денежное обеспечение, стипендия рассчитывается за два последних календарных месяца до направления за границу с учетом выплат, предусмотренных законодательством;. К приказу распоряжению прилагается официальное приглашение с аутентичным переводом на государственный язык;.

Порядок проведения расчетов, связанных с медицинским обслуживанием работников, направленных за границу на обучение, определяется по договоренности сторон. И последнее. Научные работники проходят стажировку в соответствующих научных, государственных учреждениях, организациях как в Украине, так и за ее пределами.

Научное учреждение обеспечивает прохождение курса повышения квалификации научному работнику каждые пять лет с сохранением средней заработной платы. Результаты повышения квалификации учитываются при аттестации научных работников. Горицкая, консультант, член Совета Ассоциации бухгалтеров и аудиторов Украины, профессор. О компании. Условия доступа. Оплата доступа. Документ : Организация и оплата производственного обучения, повышения квалификации и обучения в учебных заведениях страны и за границей Организация и оплата производственного обучения, повышения квалификации и обучения в учебных заведениях страны и за границей Статьей Кодекса законов о труде Украины делее - КЗоТ Украины установлено, что государство гарантирует трудоспособным гражданам, которые постоянно проживают на территории Украины бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии.

Оплата труда учеников в случае индивидуального обучения профессиям рабочих при сдельной оплате труда осуществляется в следующих размерах: за первый месяц обучения в размере 75 процентов, второй - 60, третий - 40 процентов, за четвертый и все следующие месяцы до истечения срока обучения, предусмотренного программой, - 20 процентов тарифной ставки первого разряда соответствующей профессии на предприятии.

Оплата труда учеников в случае индивидуального обучения профессиям рабочих при повременной оплате труда осуществляется в следующих размерах: за первый и второй месяцы обучения в размере 75 процентов, третий и четвертый - 80, за все следующие месяцы до истечения срока обучения, предусмотренного программой, - 90 процентов тарифной ставки первого разряда соответствующей профессии на предприятии.

Оплата труда учеников в случае обучения их в бригадах осуществляется в следующих размерах: за первый месяц обучения в размере 75 процентов, второй - 60, третий - 40 процентов, за четвертый и все следующие месяцы, до истечения срока обучения, предусмотренного программой, - 20 процентов тарифной ставки первого разряда соответствующей профессии на предприятии.

Оплата труда рабочих за время их переквалификации или обучения другим профессиям исходя из нужд производства осуществляется следующим образом: за первый месяц обучения в размере процентов, второй - 70, за третий месяц - 40 процентов их среднего заработка на предыдущем месте работы. При обучении в учебных заведениях без отрыва от производства государством установлены следующие оплачиваемые предприятиями льготы: - работникам, которые учатся без отрыва от производства в средних и профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке; им предоставляются также и другие льготы статья КЗоТ Украины ; - работникам, которые успешно учатся в средних общеобразовательных вечерних сменных школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов при сокращении рабочего дня на протяжении недели.

При этом за время освобождения от работы выплачивается 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы статья КЗоТ Украины ; - работникам, которые получают общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних сменных школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период: 1 выпускных экзаменов в основной школе - продолжительностью 10 календарных дней; 2 выпускных экзаменов в старшей школе - продолжительностью 23 календарных дня; 3 переводных экзаменов в основной и старшей школах - от 4 до 6 календарных дней.

При этом средняя заработная плата денежное обеспечение, стипендия рассчитывается за два последних календарных месяца до направления за границу с учетом выплат, предусмотренных законодательством; - работники направляются за границу на обучение органами государственной власти, органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями и организациями по приказу распоряжению руководителя после утверждения задания, в котором определена цель, срок и условия пребывания за границей, а также смета расходов, связанных с направлением на обучение и предложения относительно источников финансирования.

Вход в систему. Новый пользователь Забыл пароль? Стан бази. Середа, Новые группы 5 и 6 плательщиков ЕН: воплощение в жизнь.

Ученический договор - сложности применения на практике

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику, направленному в соответствии с ученическим договором на обучение с отрывом от работы в другой город, на время ученичества должны выплачиваться стипендия и средний заработок. Кроме того, работнику должны быть возмещены расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные , а также иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя. Условия ученического договора, ограничивающие его право на выплату указанных сумм и возмещение расходов, связанных с командировкой, применению не подлежат. Обоснование вывода: Из ст. При этом частью третьей ст.

Оплата ученичества

С 1 февраля г. Давайте попробуем разобраться, что нам дается в этой главе, можно ли этим пользоваться и если да, то каким образом лучше оформлять такие отношения с работниками. Итак, Ваша организации решила оплатить обучение работника. При этом, естественно перед Вами встали следующие вопросы:. Перед тем как ответить на эти вопросы необходимо разобраться с теми возможностями, которые нам дает трудовой кодекс РФ.

Статья Оплата труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям. За время прохождения производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям работникам выплачивается заработная плата в порядке и в размерах, определяемых законодательством. Если согласно тарифно-квалификационному справочнику по данной профессии нет первого разряда, то берется тарифная ставка другого, более низкого разряда. Кроме того, за изготовленную пригодную продукцию ученикам уплачивается заработная плата по действующим на предприятии нормам и расценкам. Кроме того, начиная со второго месяца обучения, ученикам со сдельного заработка бригады осуществляется доплата до процентов установленной на предприятии тарифной ставки первого или другого более низкого разряда. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Обучение новых рабочих и обучение рабочих вторым профессиям заканчивается сдачей квалификационных экзаменов.

Главной целью ученического договора является формирование кадровой политики организации. Таким образом работодатель осуществляет подготовку профессиональных кадров. Современное общество характеризуется высокими темпами развития.

Оплата ученических на производстве

На практике нередко встречаются ситуации, когда работодатель, прежде чем принять решение о приеме на ту или иную должность на постоянную работу нового сотрудника, стремится выявить и повысить профессиональные качества претендента путем его обучения. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат. У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии. Рассмотрим их подробнее.

Кадры на предприятии решают многое. С проблемой привлечения высококвалифицированных специалистов каждая организация справляется по-своему.

Ученический и трудовой договоры

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Федерального закона от Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Глава 32. Ученический договор

Вы можете задать любой вопрос, касающийся нарушения прав военных, и вам ответят в течение 24 часов. Онлайн консультация военного юриста призвана максимально упростить жизнь солдат, которые терпят нарушения права при несении службы или по возвращении из зоны АТО. В вопросе военному юристу вам следует максимально четко и емко сформулировать проблему, чтобы специалист смог дать для вас исчерпывающий ответ. Стоит сказать, что одним из самых частых обращений, по которому требуется бесплатная консультация военного юриста, является получение земельных участков.

Суды: сдельная оплата труда по ученическому договору не облагается проходит обучение на производстве, параллельно получая практический опыт.

В нем соединились передовые технологии и первоклассное качество. Здесь вы сможете получить информацию по вопросам на юридическую тематику. Специалисты окажут вам помощь в подготовке документации или предоставят консультацию.

О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ (по состоянию на 30. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно). На территории Республики Хакасия действуют следующие субъекты, входящие в государственную систему бесплатной юридической помощи: территориальные органы федеральных органов исполнительной власти и подведомственные им учреждения, органы исполнительной власти Республики Хакасия и подведомственные им учреждения, органы управления государственных внебюджетных фондов, Уполномоченный по правам человека в Республике Хакасия, Уполномоченный по правам ребенка в Республике Хакасия, Администрация Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия, адвокаты, нотариусы.

Перечень органов исполнительной власти Республики Хакасия и подведомственных им учреждений, входящих в государственную систему бесплатной юридической помощи на территории Республики Хакасия, утверждён постановлением Правительства Республики Хакасия от 29.

Если нужен адвокат по уголовным делам, соответственно вбивайте в поисковик:. Если у вас возникли затруднения и с этим, то позвоните нам по указанным номерам телефонов, и мы вам подскажем как лучше это сделать.

Связаться с Адвокатом По любым вопросам можно связаться с адвокатом по указанным телефонам, задав интересующий Вас Вопрос адвокату, или встретиться с адвокатом в городе Запорожье в нашем офисе.

Не тратьте время, пытаясь найти решение своей проблемы в интернете, или у знакомых. Мы предлагаем совершенно бесплатно консультацию профессионального страхового юриста. Очень важно, что наше основное преимущество в том, что даже бесплатные юридические консультации проводятся профессиональными страховыми юристами, а не телефонными операторами.

Я срочно проконсультировалась по поводу моих прав и возможностей в этой ситуации. После подробного и понятного объяснения у меня получилось добиться. Уволили быстро, выплатили всё, удалось вовремя уехать и устроится на новую работу. Решал проблему с передачей предприятия в собственность, обратились за помощью в составлении и оформлении документов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивать сверхурочную работу и переработки в выходной
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Януарий

    Мне знакома эта ситуация. Можно обсудить.

  2. ventpadi

    афигенно