+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работа в нерабочее время оплата

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Бизнес зачастую диктует условия. Сотрудников иногда приходится привлекать дополнительно, во внеурочное время, ничего с этим не поделаешь. О том, как это оформлять, поговорим ниже. Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например, пекарни или металлургические комбинаты. Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Привлечение к работе в нерабочее время

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Текущее законодательство предусматривает несколько возможностей для работодателя организовать труд своих работников.

В этой статье рассмотрим ситуации с работой сотрудников в выходные, праздничные и нерабочие дни и в сверхурочное время. Итак, выясним, как согласно действующему законодательству правильно оформить и оплатить работу сотрудников в не рабочее для других время 1. Статья 52 КЗоТ гласит: для работников т.

Продолжительность каждого рабочего дня такой рабочей недели составляет 8 часов поскольку обычная недельная норма работы по ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели не является целесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. При этом ст. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем. Обратите внимание, что КЗоТ не устанавливает жестко, что вторым выходным днем является именно суббота.

Согласно ст. А для предприятий, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и пр.

Кроме того, как установлено ст. Значит, если, к примеру, на предприятии выходной день воскресенье и на воскресенье приходится праздничный или нерабочий день, у работников, в виде исключения, выходным днем будет понедельник а воскресенье будет в таком случае именно праздничным днем. С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени КМУ может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Такие рекомендации КМУ может предоставить не позже чем за 3 месяца до таких дней. Так, по поводу работы в майские праздники в году КМУ предоставил рекомендации в распоряжении от Итак, на предприятии, на котором обычно выходные дни суббота и воскресенье, если руководитель прислушается к рекомендациям КМУ, возникает ситуация, когда из-за переноса рабочих и праздничных дней, в виде исключения, выходным становится обычный рабочий день, а обычный выходной день — рабочим.

Например, в г. Установить такой перенос на конкретном предприятии может работодатель путем издания приказа распоряжения руководителя предприятия, который должен быть согласован с профсоюзом при его наличии. Статья 71 КзоТ устанавливает, что обычно работа в выходные дни запрещается. Но в исключительных случаях допускается использование труда работников в выходные дни:.

И, как разъяснил Минсоцполитики Украины в письме от Понимать это разъяснение необходимо так, что перечень случаев, когда работников можно привлекать к работе в выходной день, установленный ст. Привлечение сотрудников к работе в выходные дни проводится по письменному приказу распоряжению руководителя предприятия.

Типовая форма такого приказа не установлена, а значит, он может составляться в свободной форме, но по правилам делопроизводства, установленным в Украине. Согласия сотрудника на выход на работу в выходной день действующее законодательство не требует, а значит, подписывать приказ с целью доказательства, что сотрудник ознакомлен с его содержанием, необязательно. Но, в соответствии со ст. И, как рекомендует Минсоцполитики Украины в письме от Так что другой день отдыха для каждого сотрудника целесообразно определять в приказе о привлечении отдельных сотрудников к работе в выходной день.

Если это не сделано, сотрудник не вправе самовольно определять другой день отдыха — для этого нужно будет издать дополнительный приказ руководителя предприятия.

В этом же письме Минсоцполитики разъясняет и свою точку зрения на другой, не урегулированный действующим законодательством, вопрос: в какой срок должен предоставляться работнику другой день отдыха? Поскольку речь идет об отступлении от правил о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха ст. Но стороны не лишены права договориться о предоставлении другого дня отдыха, приурочив его, например, к началу или концу отпуска. Пример 1 Работник отработал в марте г.

Оклад работника грн. Значит, ему должно быть начислено за март г. Аналогичным способом привлекаются к работе сотрудники в праздничные и нерабочие дни. По ст. Также в эти дни допускаются работы с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренных ст.

Работа в такие дни компенсируется в соответствии со ст. В табеле рабочего времени работа и другие дни отдыха отражаются так же, как приведено выше. Как уже указывалось выше, обычная продолжительность рабочего дня — это 8 рабочих часов, а рабочей недели — 40 часов.

Но для некоторых категорий работников обычной является сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. Работникам в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать 12 часов в неделю;.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением КМУ от Кроме того, законодательством другим, чем КЗоТ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников учителей, врачей и пр.

Также сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Как и работа в выходные, праздничные и нерабочие дни, работа в сверхурочное время обычно запрещена. Но допускается в исключительных случаях определенных ст. В отличие от работы в выходные, праздничные и нерабочие дни, для сверхурочных работ установлен ряд дополнительных ограничений. Так, существует ограничение по категориям работников, которых нельзя к ним привлекать , установленное ст. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только по их согласию.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только при их согласии и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. А другим законодательством кроме КЗоТ могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам. Статьей 65 КЗоТ установлено ограничение по продолжительности сверхурочных работ: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Привлечение сотрудников к работе в сверхурочное время происходит на основании приказа руководителя предприятия, согласованного с профсоюзом при его наличии ст. Требования к оформлению такого приказа такие же, как и приказа о работе в выходные дни. Оплата труда в сверхурочное время осуществляется согласно ст. Компенсация работы в сверхурочное время отгулом днем отдыха не разрешается.

Итак, подобный труд оплачивается следующим образом:. Пример 2 Три кассира в магазине работают по 3-сменному графику по 8 часов. Один из кассиров отработал свою смену с 6-ти до ти часов, вдруг оказалось, что следующая сменщица из-за болезни не может выйти на работу. Таким образом, поскольку замену быстро разыскать не удалось, кассиру пришлось отработать еще полсмены — с ти до ти часов. Согласно графику работы кассира в месяце было отработано часа, из них 4 сверхурочно.

RU UA. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Работа в нерабочее время Текущее законодательство предусматривает несколько возможностей для работодателя организовать труд своих работников. Случаи, в которых возможна работа в выходной день Статья 71 КзоТ устанавливает, что обычно работа в выходные дни запрещается.

Но в исключительных случаях допускается использование труда работников в выходные дни: 1 для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий; 2 для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь либо нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества; 3 для выполнения неотложных, ранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений; 4 для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предупреждения или устранения простоя подвижного состава либо скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Как оформляется работа в выходной день Привлечение сотрудников к работе в выходные дни проводится по письменному приказу распоряжению руководителя предприятия. Как оплачивается работа в выходной день Оплата работы в выходные происходит по ст. Работа в праздничные и нерабочие дни Аналогичным способом привлекаются к работе сотрудники в праздничные и нерабочие дни. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать 12 часов в неделю; 2 для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Случаи, в которых разрешается работа в сверхурочное время Как и работа в выходные, праздничные и нерабочие дни, работа в сверхурочное время обычно запрещена. Ограничения по применению сверхурочных работ В отличие от работы в выходные, праздничные и нерабочие дни, для сверхурочных работ установлен ряд дополнительных ограничений. Как оформляется работа в сверхурочное время Привлечение сотрудников к работе в сверхурочное время происходит на основании приказа руководителя предприятия, согласованного с профсоюзом при его наличии ст.

Как оплачивается работа в сверхурочное время Оплата труда в сверхурочное время осуществляется согласно ст. Итак, подобный труд оплачивается следующим образом: 1 по почасовой системе оплаты труда — в двойном размере часовой ставки; 2 по сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы; 3 в случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.

Печать Мои статьи. Архив номеров Последний номер Редакция Подписка. Что еще дает рагистрация?

Работа в нерабочее время

Поэтому иные выплаты компенсационные, стимулирующие и социальные при расчете платы за сверхурочную работу не учитываются. Получается, что работник соглашаясь работать сверхурочно заведомо соглашается на меньшую оплату по сравнению с работой в нормальных условиях труда, однако работает он в тех же условиях труда, со своей квалификацией и т. Работники могут неохотно соглашаться на сверхурочную работу в такой ситуации. Но возможность их простимулировать есть. Статьями и ТК РФ установлен лишь минимальный размер оплаты за такую работу. Конкретные размеры оплаты за работу сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Таким образом, в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации работодателем может быть установлено, что при определении размера оплаты труда за работу сверхурочно будет учитываться не только оклад работника, но и установленные ему доплаты и надбавки.

Работа в праздничные (нерабочие), выходные дни. Особенности оплаты

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила выплаты зарлаты за работу в выходные

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

Это означает, что если по графику сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия, учреждения, организации , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день.

Выходные и праздничные нерабочие дни являются видами времени отдыха. Согласно ст. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых :. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст.

Оплата работы в нерабочее время - 2018

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды. Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Вы уже знаете см. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. О них мы с вами поговорим ниже. А пока пробежимся по праздничным и нерабочим дням. Эти дни перечислены в ст. Назовем их:.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Чаще всего досрочное прекращение договора страхования требуется при продаже транспортного средства. В этом случае страхователь должен посетить офис страховщика с паспортом, сертификатом ОСАГО и копией ДКП и написать заявление с просьбой вернуть часть страховой премии. К заявлению нужно приложить реквизиты счета для перечисления денежных средств.

Иногда страховые компании отказываются принимать заявление и требуют дополнительные документы. Выяснить законность действий страховщика можно не бесплатной консультации в нашей компании. Опытные юристы уточнят обстоятельства дела и подскажут правильный алгоритм действий по возврату денежных средств. Поиском и возвратом угнанных автомобилей должны заниматься сотрудники правоохранительных органов.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Бесплатные консультации тем и хороши, что платить ничего не. Кроме того, возможно получить ответы на вопросы очень. Но для этого важно четко понимать, как именно задавать интересующий вопрос, и что нужно указывать для того, чтобы получить максимально развернутый и полезный ответ. Вовсе не обязательно это связано лишь с какой-то серьезной проблемой или долгами.

Такая консультация может быть оказана при наличии возможности. Мы также не консультируем бесплатно по сложным вопросам, требующим дополнительного анализа. В ходе предварительной бесплатной консультации не указываются номера законодательных актов, не даются ссылки на иные правовые нормы и не вырабатываются предложения по решению правовых проблем - такую информацию Вы всегда можете получить в ходе очной консультации юриста.

Все консультации в офисе компании проходят на платной основе.

Мы используем актуальную информацию, постоянно обновляем сведения о действующем законодательстве России в сфере недвижимости. Пользуемся доступными только нам источниками, что сильно увеличивает эффективность предоставляемых консультаций. В то время, как другие юридические компании Санкт-Петербурга никак не помогают клиенту в его ситуации, мы действуем решительно.

Предоставляем следующие услуги касательно недвижимости под ключ:Особой популярностью пользуется услуга юридического сопровождения сделок с недвижимыми объектами.

Быстрый и профессиональный ответ. Воспользовавшись услугами наших специалистов, вы получаете исчерпывающий и грамотный ответ в этот же день. Просто опишите интересующую вас ситуацию, воспользуйтесь удобной формой заявки, оставьте свои контактные данные и получите помощь от профессионалов абсолютно бесплатно. Помните, что чем подробнее описана проблема, тем точнее и эффективнее будет ответ.

Больше не нужно ездить в другой конец города, чтобы пообщаться с компетентным юристом. Консультация юриста бесплатно предоставляется по телефону круглосуточно в Москве и области.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. plumisverga66

    Пока все хорошо.

  2. Любомир

    Добрый вечер . ;) Сегодня по телеканалу Спорт будет показан Матчи Уефа - Не пропустите !

  3. queroutcomb73

    Моё мнение смысл развёрнут от А, до Я, аффтор сделал максимум, за что ему cпасибо!

  4. Флорентин

    наконецто